Finden Sie sich in einer der folgenden Situationen wieder?

• Sie können sich als Projektleiter bei Teambesprechungen oft nicht durchsetzen und fragen sich, ob Sie der Richtige für diesen Job sind?
• Sie sind als Abteilungsleiterin nicht in der Lage, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und hinterfragen Ihren Führungsstil?
• Sie sind als Sachbearbeiter schon sehr lange in Ihrer Abteilung tätig. Ihr neuer Vorgesetzte schätzt Ihre Erfahrung nicht. Wie sollen Sie sich verhalten?

Coaching ist Begleitung. Die eigenen Begabungen und Potenziale werden herausgearbeitet, die eigene Individualität entdeckt und gefördert.

Coaching ist nicht Beratung. Beratung gibt wertvolle Ratschläge, ein Coach sucht Befähigungen und geht davon aus, dass jeder diese in sich trägt.

Coaching erfordert Bereitschaft, bekannte und alte Denk- und Verhaltensmuster in Frage zu stellen. Ziel ist ein glückliches und selbstbestimmtes Leben.

Das bieten wir Ihnen an:

• Potentiale und Talente der Mitarbeiter entwickeln im Einzelcoaching oder in der Gruppe
• Beziehungs- und Konfliktmanagement zwischen Mitarbeitern und Abteilungen
• Präventive Maßnahmen zur Konfliktvermeidung für Einzelpersonen, Gruppen und Abteilungen
• Begleitung und Unterstützung in Konflikten zur Etablierung einer Konfliktkultur
• Mentoring von Führungskräften und Mitarbeitern